29.09.09
Hei igjen!
Svar på spørsmål:
-
Nei
-
Våre rutiner når det gjelder mistanke om mobbing eller vi får kunnskap om mobbing, er at saken skal undersøkes og skoleleder varsles. Skolen ønsker et tett samarbeid med foresatte.
-
Ja ,der det viser seg nødvendig.
-
ja
-
Vi lytter til alle parter.Kontaktlærer,sosiallærer,inspektør og rektor.
-
innkaller fortest mulig til samtale.
-
Nei. Vi benytter her spørreundersøkelsen ”elevundersøkesen”, og gjør tiltak ut fra dette.I tillegg forskningsbaserte undersøkelser godkjent fra utd.dir. og kommunenivå.
Vennlig hilsen
Trond Bunæs
Rektor
25.09.09
Hei igjen
Vi på Holmlia skole tar mobbeproblematikk svært alvorlig - noe annet ville være utenkelig!
Vi arbeider hardt for å avdekke mobbing og har ved siden av handlingsplanen for mobbing en rekke viktige "føre var" rutiner og tiltak som gjør oss i bedre stand til å avdekke mobbing:
-
kontaktlærerne våre har to elevsamtaler årlig og er viktig for å avdekke eventuell mobbing
-
vi på Holmlia skole har en ekstra time nedslag til kontaktlærere for å følge opp elev/foresatt
-
-
lærere og ledelse har en lav terskel for å gripe inn i mobbesaker
-
to sosiallærere i 100 % stilling i jevnlig kontakt med Barnevern, Politi og hjemmene
-
tverretatlige møter med bekymringer
-
elevundersøkelsen (alle elever, ikke bare 10. trinn) gjennomføres årlig
Svar på spørsmål:
1. Ut i fra definisjonen på mobbing (ref. Dan Olweus) kjenner vi ingen tilfeller, men vi har hatt situasjoner der lærere har uttalt seg på måter som er ertete. Det har selvfølgelig blitt tatt opp med vedkommende lærer umiddelbart sammen med ledelsen
2. Rutiner - se over
3. PPT kan bli tatt med i prosessen, men det er ikke noe automatikk i det
4. Tett kontakt med foresatte - dette står det mer om i vår handlingsplan
5. Vi snakker alltid med begge parter på en grundig måte og det er alltid ledelsen som håndterer sakene
6. Det er en selvfølge at slike henvendelser blir tatt seriøst og blir fulgt opp
7. Den årlige Elevundersøkelsen skal avdekke mobbing fra ansatte/medelever og ser derfor dette som unødvendig
Vennlig hilsen
Thomas Wollan
Ass. rektor, Holmlia skole
22 75 29 00 / 97 11 49 44
Svar fra Fryal skole i Søndre land 22-09-09
1. Har du som rektor kjente tilfeller av ansatte som bidrar til mobbing av elever?
Ikke pr. i dag.
2. Hvilke rutiner har dere for og fange opp barn som blir mobbet, de som aldri sier noe?
Skolen har rutiner på at kontaktlærerne skal snakke med elevene om viktigheten av å si
fra om episoder, både på skolen og til og fra skolen, i tillegg til at vi på ansatt-sida
har det oppe som påminnelser på personalmøtene i forhold til inspeksjon. I tillegg
bruker vi helsesøster aktivt i forhold til å ha elevsamtaler med elever når vi har
mistanke om noe.
Dersom det er elever innen samme trinn som er involvert er det kontaktlærerne som
tar de første samtalene med elevene. Dersom elevene kommer fra forskjellige trinn,
eller at kontaktlærerne ikke synes de får løst opp i problemet, kobles en fra ledelsen
inn.
3. Har dere et tett samarbeid med ppt vedr mobbetilfeller?
Bare dersom det angår elever de allerede har et sakkyndighetsforhold til, eller hvis vi
vurderer at vi vil ha nytte av deres kompetanse for å løse opp i problemet.
PPT er også en del av kommunens BAF-avdeling (Barn og Familie), som skolen har
faste møter med. I de møtene kan skolen diskutere barn anonymt;
eller åpent, etter først å ha innhentet foresattes samtykke.
4. Ved mobbing, blir foresatte til både mobber og mobbeoffer innkalt til samtale?
I de tilfellene hvor skolen greier å løse opp i problemet tas det i første omgang
telefonisk kontakt, av kontaktlærer, både for å informere, og for å forsikre oss om at
det ikke er mer i saken enn det vi har tatt tak i.
I de tilfeller det har gått så langt at det er en mobbesak (gjentatte handlinger over tid)
er det naturlig at begge parters foresatte blir innkalt til møter, slik at vi i fellesskap
jobber med å løse problemet..
5. Vektlegger dere elevenes utsagn der det er lærermobbing, hvem håndterer disse sakene?
Ja, det vektlegges. Personalsaker håndteres av rektor.
6. Hvilken rutine har dere for å imøtese foreldre som faktisk tar kontakt?
Vi imøtekommer foreldre som tar kontakt ved at de bestemmer om og når de ønsker å
møte oss til samtale. Det er en rutine vi praktiserer, uavhengig av sakstype.
7. Vil du godkjenne at vi i en tilfeldig valgt klasse kunne dele ut et spørreskjema vedr mobbing som bl.a. ville inneholde spørsmål om det var opplevd trakassering fra lærer i klassen?
Det vil behandles som alle andre tilsvarende henvendelser. Spørreskjemaet skal
leveres for godkjenning, før spørreundersøkelsen kan gjennomføres.
Hei igjen,
Flatåsen skole jobber konstruktivt og godt for at alle elevene våre skal trives på skolen. I følge elevundersøkelsen har de fleste det veldig bra på Flatåsen.
Vi har stort fokus på mobbeproblematikk og tar alle saker på alvor og umiddelbart i forhold til vår tiltaksplan mot mobbing, som for øvrig ligger på vår hjemmeside. Tiltaksplanen er i tråd med lovverk og kommunale rutiner.
Mobbing er faste temaer på alle trinn, i elevråd, i arbeidsmiljøutvalget, i brukerråd, på foreldremøter og i personalet.
Dersom man har mistanke om mobbing på Flatåsen oppfordres alle å ta kontakt med rektor eller andre i administrasjonen. Saken blir da tatt opp i vårt interne ressursteam og behandlet i tråd med tiltaksplanen.
Vi har nulltoleranse for mobbing og vårt mål er å gjøre noe med alle saker som skulle komme opp og at alle opplever at de får den hjelpen og støtten som er nødvendig.
Med vennlig hilsen.
Hilde Klungsøyr,
rektor
Hei
Det er med stor undring jeg leser følgende brev fra dere sendt meg via skolekontoret.
punkt 1: jeg har ikke tidligere mottatt dette brev, Grunnen er vel at vi har fått ny mailadr.
punkt 2: jeg kan ikke se at jeg som rektor har noen FORPLIKTELSE til å svare på deres brev.
punkt 3: jeg er meget forundret over at dere som represententant for holdningsarbeid mot mobbing bruker et språk som jeg finner både aggressivt og truende. Dette tenderer mot mobbing!
Jeg kan videre opplyse at vi har en kommunal handlingsplan mot mobbing, med faste rutiner som vi følger.
mvh. Berit Vareide